Green Grinding
Nachhaltigkeit blüht durch effiziente Prozesse,
die Umweltbelastung wird durch konkrete Maßnahmen minimiert.
Nachhaltigkeitsstrategie
Nachhaltigkeit ist der Grundpfeiler verantwortungsvollen Handelns. Sie erfordert ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Effizienz und Umweltverantwortung. Durch die Optimierung von Prozessen, die Minimierung von Abfall und die Anwendung umweltbewusster Strategien können Unternehmen nicht nur ihren ökologischen Fußabdruck reduzieren, sondern auch ihre Betriebseffizienz und langfristige Zukunftsfähigkeit steigern.
Jahresemissionsbericht 2024
Unser jährlicher CO₂-Bilanzbericht 2024 bietet eine detaillierte Analyse der CO₂-Emissionen des Unternehmens, hebt zentrale Erfolge hervor und identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten. Die Scope-3-Emissionen beschränken sich auf vorgelagerte Aktivitäten in vier Kategorien. Im Einklang mit der Science Based Targets Initiative (SBTi) haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, um die Emissionen bis 2030 zu reduzieren.
Umweltpolitik 2024
Unsere Umweltpolitik beschreibt unser Engagement für Energieeffizienz, die Reduzierung von Treibhausgasemissionen, die Förderung einer Kreislaufwirtschaft und eine effiziente Ressourcennutzung in unseren Betriebsabläufen.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Umweltvorschriften einzuhalten.
GRI-Nachhaltigkeitsbericht 2025
Unser Nachhaltigkeitsbericht bietet einen transparenten Überblick über die Leistungen von Christian Pfeiffer in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG). Er wurde in Anlehnung an die Standards der Global Reporting Initiative (GRI) erstellt und unterstreicht unser Engagement für Klimaschutz, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, ethische Geschäftspraktiken sowie eine nachhaltige Wertschöpfung. Der Bericht zeigt, wie wir Nachhaltigkeit in unsere Geschäftsprozesse integrieren und gleichzeitig unsere Kunden beim Übergang zu einer CO₂-armen Zukunft unterstützen.
Mission, Philosophie und Werte
Bei Christian Pfeiffer ist Nachhaltigkeit ein zentraler Grundsatz, der unsere Mission, Philosophie und Werte leitet.
Mission
Wir streben danach, der beste Partner für hochwertige Lösungen zu sein und Nachhaltigkeit zu integrieren, um den Anforderungen einer klimaneutralen Welt gerecht zu werden.
philosophie
Wir setzen uns für eine effiziente Ressourcennutzung ein, die sowohl unseren Kunden wirtschaftliche Vorteile bringt als auch der Umwelt zugutekommt.
werte
Unser Engagement für Nachhaltigkeit umfasst auch soziale Verantwortung und prägt unsere Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Gemeinschaften.
unsere expertin
Gabriela Munguia
Nachhaltigkeitsmanagerin
“Christian Pfeiffer engagiert sich für eine nachhaltige Zukunft. Mit großem Einsatz entwickeln wir umfassende Strategien und konkrete Maßnahmen, um bis 2050 Klimaneutralität zu erreichen. Dieses ehrgeizige Ziel unterstreicht unser Bekenntnis zur Umweltverantwortung und unseren Einsatz, unseren CO₂-Fußabdruck in allen Bereichen zu minimieren. Durch Investitionen in saubere Technologien, die Optimierung von Prozessen und die Förderung einer Kultur der Nachhaltigkeit möchten wir einen bedeutenden Beitrag zu einer grüneren Zukunft leisten.”
Nachhaltigkeit ist so viel mehr als Dekarbonisierung.
Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Dekarbonisierung, sondern umfasst drei grundlegende Säulen: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Bei Christian Pfeiffer erkennen wir an, dass diese Säulen gleichermaßen wichtig sind, um unser Handeln auf eine nachhaltigere Zukunft auszurichten.
Umwelt
Erreichen von Klimaneutralität bis 2050 durch den Einsatz erneuerbarer Energien und die Reduktion von CO₂-Emissionen.
Soziales
Erweiterung der Möglichkeiten für die Belegschaft und Förderung von Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter und Ethnie.
führung
Entwicklung von Richtlinien zur Sicherstellung von Transparenz, Verantwortlichkeit und ethischen Standards innerhalb der Organisation.
UMWELTINITIATIVEN UND -PRAKTIKEN
Christian Pfeiffer verpflichtet sich, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren und eine nachhaltige Zukunft zu fördern. Wir setzen auf umweltfreundliche Praktiken in allen Bereichen unseres Handelns – von der Produktion bis hin zum gesamten Produktlebenszyklus.
Grüne Elektrizität
Teil der REGINEE
SBTi Ziele für CSRD
grüne elektrizität
Intern legen wir großen Wert auf Energieeffizienz. Im Einklang mit der Unternehmensvision zur Förderung der Nachhaltigkeit nutzen wir seit 2021 bis zum heutigen Tag grüne Energie. Die marktbasierten Scope-2-Emissionen bei Christian Pfeiffer wurden auf null reduziert, sodass wir seit 2021 in diesem Bereich Klimaneutralität erreicht haben.
EcoVadis Committed Abzeichen
Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Christian Pfeiffer mit dem EcoVadis Committed Badge ausgezeichnet wurde – eine Anerkennung unseres Engagements für Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Wirtschaften.
EcoVadis ist ein führender Anbieter von Nachhaltigkeitsratings und bewertet Unternehmen in zentralen Bereichen wie Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Dieses Abzeichen würdigt unsere Fortschritte und unser kontinuierliches Engagement zur Verbesserung in diesen Bereichen.
Der Erhalt dieser Auszeichnung spiegelt die harte Arbeit unserer Teams und unsere laufenden Bemühungen wider, ESG-Prinzipien in unsere Geschäftsprozesse zu integrieren.
Wir sehen dies als einen wichtigen Schritt auf unserem langfristigen Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
EcoVadis zertifiziert. Nachhaltigkeit ist unser Standard.
Ein stolzer Schritt hin zu verantwortungsvollem Wirtschaften.
Teil der REGINEE
Wir engagieren uns in REGINEE, dem "Regionalen Netzwerk für Energieeffizienz und Klimaschutz." Es handelt sich um eine gemeinschaftliche Initiative regionaler Unternehmen, die darauf abzielt, CO₂-Emissionen zu reduzieren, Energiekosten nachhaltig zu senken und Klimaneutralität zu erreichen.
SBTi ziele
für CSRD
Bei Christian Pfeiffer haben wir Science-Based Targets (SBTi) festgelegt, um mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in Einklang zu stehen. Unser Ziel ist es, die direkten Emissionen bis 2028 um 35 % zu reduzieren.
Unternehmensführung initiativen und praktiken
Durch die Förderung einer Kultur der Integrität und Compliance streben wir danach, Vertrauen mit unseren Stakeholdern aufzubauen, unsere Unternehmensreputation zu stärken und langfristige Wertschöpfung zu erzielen.
Engagement mit der Belegschaft
Wir setzen einen hohen Fokus auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Vorteile und Wachstumschancen, um eine motivierte und engagierte Belegschaft zu fördern.
Engagement & Zufriedenheit der Kunden
Die Kundenzufriedenheit ist der Treiber unseres Engagements, außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, und langfristiges Vertrauen sowie Partnerschaften zu fördern.
Management von Lieferanten
Wir setzen uns für den Aufbau starker, ethischer Beziehungen zu unseren Lieferanten ein. Durch die Aufrechterhaltung offener Kommunikationskanäle stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten die höchsten Qualitäts- und Integritätsstandards einhalten.
Whistleblower-Kanal
Unser vertraulicher Whistleblower-Kanal stärkt Transparenz und Verantwortung, indem er eine Plattform bietet, um Bedenken zu melden und ethische Standards ohne Angst vor Repressalien zu wahren.
Anti-Korruptions- und Antibestechungspolitik
Unsere Anti-Korruptions- und Antibestechungspolitik setzt sich für Integrität und ethisches Verhalten sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in unseren Interaktionen mit Stakeholdern ein.
CHALLENGE ACCEPTED
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100 Jahre Exzellenz und Innovation - gefeiert mit einem Tag der offenen TürUnternehmenNewsAalborg Portland vergibt EPC-Auftrag für Mühlenmodernisierung an Christian Pfeiffer
Gemeinsamer Hochleistungssichter QDK-T 250-Z soll Produktion und Zementqualität steigernZementProjekteNewsReferenzen
Unsere effizienten Mahlanlagen sind auf die heutigen Anforderungen zugeschnitten.
Effizienz in der vermahlung ist unsere vergangenheit und unsere zukunft.
Seit 1925.
Mahlprozesse so effizient wie möglich zu gestalten, ist eine Wissenschaft für sich - eine Wissenschaft, der wir unser ganzes Know-how und unseren Innovationsgeist widmen. Von der Erfindung des ersten Übertragtrennwand MONOBLOC zur Perfektionierung des QDK-Sichters. Wie wir wurden, was wir heute sind.
fragen sie unsere experten
Haben Sie eine besondere Herausforderung oder nur eine kurze Anfrage? Nehmen Sie Kontakt auf:
soziale initiativen und praktiken
Wir sind verpflichtet, die Menschenrechte zu wahren, Vielfalt und Inklusion zu fördern und allen unseren Mitarbeitenden eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten.
Diversity Day:
Bei Christian Pfeiffer ist der Diversity Day ein Moment, um die vielfältigen Hintergründe und Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu ehren und zu schätzen und unser Engagement für Inklusion zu stärken.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten an, um unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen und ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden zu optimieren.
Beckum putzt sich raus
Unser Unternehmen hat stolz an der Initiative „Beckum putzt sich raus“ teilgenommen und sich mit der Gemeinschaft zusammengetan, um die Stadt zu säubern. Im Rahmen dieses gemeinsamen Einsatzes kam unser Team zusammen, um Müll in öffentlichen Bereichen zu sammeln und zu entsorgen, und trug so zu einer saubereren und angenehmeren Umgebung für alle bei.
Stadtradeln
„Stadtradeln“ ist eine Initiative, die darauf abzielt, das Radfahren als nachhaltige und umweltfreundliche Fortbewegungsart in Städten zu fördern. Unser Unternehmen hat aktiv am Stadtradeln teilgenommen und unser Team ermutigt, mit dem Fahrrad zu fahren und so zur Reduktion von CO₂-Emissionen beizutragen. Es war eine großartige Gelegenheit, Nachhaltigkeit zu fördern und einen gesünderen Lebensstil unter unseren Mitarbeitenden zu unterstützen.
Kampagne zur Frauenrepräsentation
Die Repräsentation von Frauen ist entscheidend für die Förderung von Nachhaltigkeit und effizienten Prozessen. Gleiche Chancen fördern vielfältige Perspektiven und gewährleisten die Einbeziehung von talentierten Köpfen in die Belegschaft. 30% unserer Belegschaft sind Frauen.
diversity
Bei Christian Pfeiffer glauben wir, dass Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist. Verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe machen uns stärker, kreativer und innovativer. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder gedeihen kann und gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft mitwirkt.
inklusion
Bei Christian Pfeiffer feiern wir die Stärke, das Talent und das Engagement der Frauen, die täglich unseren Erfolg mitgestalten. Inklusion bedeutet, Chancen zu schaffen, Barrieren zu überwinden und sicherzustellen, dass jeder eine Stimme hat. Gemeinsam bauen wir eine Zukunft auf, in der Gleichberechtigung mehr als nur ein Ziel ist – sie ist eine Realität.